¿Cómo se puede describir mi personalidad?


¿Cómo describiría su personalidad?

La entrevista de trabajo incluye muchas preguntas difíciles. Pero para muchos, el momento de describir su personalidad puede parecer el más difícil. No siempre es fácil analizar tu personalidad y explicar tus rasgos de forma que ayuden, y no dificulten, tus posibilidades de conseguir ese trabajo.

En esta guía, empezaremos por examinar las razones por las que los jefes de contratación te interrogan sobre tu personalidad. A continuación, analizaremos los elementos básicos de una buena respuesta, cómo prepararse para la pregunta y cuáles son los errores que debes evitar. Incluso hay ejemplos de respuestas que puedes examinar al final.

La mejor manera de responder a las preguntas sobre tu personalidad es saber por qué se hace la pregunta. Si puedes entender lo que busca el responsable de la contratación, podrás construir la respuesta correctamente.

Una buena respuesta se basa en la comprensión del porqué de la pregunta. A partir de ahí, puedes empezar a trabajar, sabiendo que quieres destacar tu idoneidad para el puesto, la cultura de la empresa y dar una respuesta que sea auténtica para tu personalidad.

Cómo describir su personalidad en una entrevista

Las personas tienen personalidades únicas que les hacen ser quienes son. Hay muchos tipos diferentes de rasgos de personalidad, incluidos algunos que son positivos y otros que son negativos. Tanto si quieres elegir rasgos de personalidad para los personajes de las historias que estás escribiendo como si simplemente quieres encontrar las palabras adecuadas para describir aspectos de tu personalidad o la de otra persona, aquí encontrarás lo que buscas.

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Un rasgo de personalidad se define como algo de una persona que influye en su forma de pensar, sentir y comportarse de forma continuada. Los rasgos de personalidad son característicos de patrones de comportamiento y emocionales duraderos, más que de sucesos aislados. Cualquiera puede tener ocasionalmente un mal día, irritarse y hacer un comentario brusco. Cuando esto ocurre de forma aislada, no refleja un rasgo de personalidad. Sin embargo, cuando el comportamiento típico de una persona es gritar a la gente en lugar de comunicarse amablemente, es probable que la “brusquedad” sea un rasgo de la personalidad de esa persona.

Los rasgos positivos de la personalidad se manifiestan de muchas maneras. Cuando el comportamiento habitual de una persona muestra los mismos atributos positivos una y otra vez, los comportamientos asociados se convierten en definitivos de su carácter. En los ejemplos siguientes, los términos en negrita representan palabras descriptivas que se utilizan habitualmente para transmitir el rasgo positivo mencionado.

Describe tu personalidad en 5 palabras

Este artículo ha sido redactado por Jessica Elliott, ACC, CEC. Jessica Elliott es una coach certificada en liderazgo y bienestar y una empresaria apasionada. Es la fundadora de J Elliott Coaching, que ofrece experiencias únicas de coaching a profesionales, equipos y organizaciones. Jessica tiene más de 15 años de experiencia como empresaria y más de cuatro años de experiencia en coaching certificado. Recibió su acreditación PCC (Professional Certified Coach) a través de la Federación Internacional de Coaching (ICF) y su acreditación CEC (Certified Executive Coach) a través de la Royal Roads University.

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Determinar cómo definir tu personalidad puede ser un reto. Pero saber cuál es tu personalidad puede ayudarte a entenderte mejor a ti mismo y a los demás. Al definir tu personalidad, puedes pensar en los rasgos positivos que posees y que te hacen ser una buena persona, y reflexionar sobre los rasgos en los que aún necesitas trabajar. Todo el mundo tiene rasgos positivos y negativos, y definir tu personalidad puede ayudarte a determinar en qué aspectos brillas personalmente y en cuáles quieres seguir creciendo. Puede definir fácilmente su personalidad si determina cómo se describe a sí mismo y explora algunos de los sistemas más populares e investigados para definir la personalidad.

Describa su personalidad en el ensayo

Tener una personalidad ganadora es probablemente el factor más importante a la hora de causar una gran primera impresión a cualquiera. Especialmente a un jefe de contratación. Tu carácter y tu comportamiento son fuertes indicadores de lo bien que te llevarás con el resto de la empresa, así que no debería sorprenderte que te pidan que describas tu personalidad al principio de una entrevista de trabajo.

Suena bastante fácil -después de todo, si hay un tema en el que eres un experto, es en ti-, pero es muy común tropezar cuando tienes que poner en palabras cómo eres como ser humano. (Y no, “¡Soy genial! ¿Qué más puedo decir?” no va a funcionar).

Además de describir las aptitudes necesarias para el puesto, las descripciones de los puestos suelen enumerar los atributos o rasgos de personalidad que los empleadores buscan que posean los candidatos. Por lo tanto, Fusaro dice que lo mejor es seleccionar tres habilidades blandas básicas y compartir breves historias que ilustren cómo estas características te han servido en trabajos anteriores.

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Por ejemplo, para demostrar que tienes iniciativa, puedes decir: “Soy gerente, pero también soy una persona de corazón. En mi último trabajo me hice cargo de un departamento que tenía mucha rotación. Fui capaz de mejorar la retención ofreciendo horarios de trabajo flexibles, proporcionando un entorno de trabajo cómodo y elogiando a los empleados por sus logros.”